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Visite médicale d'embauche : Obligations et responsabilités de l'Employeur

L'absence de visite médicale d'embauche ouvre droit systématiquement pour le salarié à des dommages et intérêts à la charge de l'employeur, quelles que soient les diligences administratives effectuées par ce dernier.

C'est à l'employeur qu'incombe d'assurer l'effectivité de cette visite d'embauche

Cass. Soc., 18 déc 2013, n° 12-15.454 P+B

 


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